Coaching kan være et potent og effektfuldt redskab til udvikling og problemløsning i grupper og teams.
Der kan være tale om arbejds-, kollega-, projekt-, og ledergrupper på arbejdspladsen eller om udviklings- og netværksgrupper, der mødes for at sparre og støtte hinanden.
Gennem coaching bliver det muligt at berige og inspirere hinanden, ligesom processen støtter op om at styrke den fælles ansvarlighed og tillid i gruppen. Coaching hjælper også med at finde frem til konkrete muligheder og løsninger og til at træffe beslutninger, der både vedrører den enkelte og gruppen.
Det enkelte medlem af gruppen er overvejende ansvarlig for sin del af en opgave eller et projekt samt for en del af koordineringen, som angår den enkeltes opgave.
På Toftemosegaard anser vi det som coachens opgave at understøtte den enkelte i at tage ansvar for sin del af gruppens samlede opgave.
