En institutions dynamik, udviklingsmuligheder og personalesamarbejde er i h\u00f8j grad styret af stedets kultur, dvs. hvordan taler vi til hinanden, hvordan er institutionen indrettet, hvordan er arbejdet tilrettelagt, hvordan er den p\u00e6dagogiske linie, har vi f\u00e6lles fodslag og har vi evne til af reflektere over og l\u00e6re af egen praksis. Disse og mange andre faktorer er i h\u00f8j grad med til at udvikle et dynamisk personalesamarbejde.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om hvordan man skaber sammenh\u00e6ng mellem m\u00e5ls\u00e6tning, ledelse, kultur, personaleressourcer og kvalitetsudvikling.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om hvordan man kan \u00e6ndre en institutionskultur til en anden.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om de menneskesyn og v\u00e6rdier der styrer vores handlinger, og vores evne til at samarbejde.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om en metode, der kan v\u00e6re med til at skabe st\u00f8rre \u00e5benhed om egne svage og st\u00e6rke sider, og udnyt dette til at udvikle det p\u00e6dagogiske arbejde, og til f\u00e6lles opklassificering af personalesamarbejdet.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om kommunikations- og supervisions-teknikker, og hvordan disse kan bruges i hverdagen.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om Jeres indbyrdes relationer, ledelse, kultur og samspillet mellem disse, og knyt dette sammen med de udviklingsperspektiver som den enkelte medarbejder selv oplever.<\/p>\n
Metode: Med udgangspunkt i Jeres egne erfaringer fra hverdagen, vil vi kigge p\u00e5 kommunikation, kollegial supervision (herunder reflekterende team), tv\u00e6rfagligt samarbejde, for\u00e6ldresamarbejdet, probleml\u00f8sningsmodeller og Jeres aktuelle kultur. Men udgangspunkt i dette vil vi pr\u00f8ve at opbygge en f\u00e6lles forst\u00e5else for det daglige arbejde, bryde d\u00e5rlige vaner, s\u00e6tte skub i personalesamarbejdet og m\u00e5ske skabe en ny kultur i Jeres institution, som fundament til et nyt dynamisk arbejdsklima. Der vil efter behov\/lyst\/mod blive indlagt sm\u00e5 opgaver og \u00f8velser.<\/p>\n
Varighed: Fra 3 timer til 3 dage.<\/p>\n
Pris: Ring og vi finder en pris der passe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En institutions dynamik, udviklingsmuligheder og personalesamarbejde er i h\u00f8j grad styret af stedets kultur, dvs. hvordan taler vi til hinanden, hvordan er institutionen indrettet, hvordan er arbejdet tilrettelagt, hvordan er den p\u00e6dagogiske linie, har vi f\u00e6lles fodslag og har vi evne til af reflektere over og l\u00e6re af egen praksis. Disse og mange andre faktorer […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-73","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ikke-kategoriseret"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions\/74"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}