Kollegial supervision er et faglig redskab som er meget anvendelig til at udvikle den enkelte medarbejders faglige viden, indbefattet den sociale og f\u00f8lelsesm\u00e6ssige kompetence, ligesom den er anvendelig til at finde institutionens udviklingspotentialer set i lyset af begr\u00e6nsninger og muligheder. <\/p>\n
Kollegial supervision er et faglig redskab som er meget anvendelig til at udvikle den enkelte medarbejders faglige viden, indbefattet den sociale og f\u00f8lelsesm\u00e6ssige kompetence, ligesom den er anvendelig til at finde institutionens udviklingspotentialer set i lyset af begr\u00e6nsninger og muligheder.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om supervision, kommunikation, sp\u00f8rgeteknikker og bliv fortrolig med disse.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om systemisk orienteret supervision, der kan v\u00e6re med til at skabe st\u00f8rre \u00e5benhed om egne svage og st\u00e6rke sider, og udnyt dette til at udvikle det p\u00e6dagogiske arbejde, og til opklassificering af personalesamarbejdet.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om systemisk teori, cirkul\u00e6re sp\u00f8rgsm\u00e5l og om hvordan man kan anvende reflekterende teams.<\/p>\n
*Find dine og institutionens udviklingspotentialer og l\u00e6r at udnyt disse.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om hvordan kollegial supervision, kan v\u00e6re med til at afd\u00e6kke forholdet mellem institutionens m\u00e5l, kultur og relationer i personalegruppen.<\/p>\n
*F\u00e5 viden om hvordan I kan helt konkret kan starte kollegial supervision i Jeres institution.<\/p>\n
Metode: Kurset vil veksle mellem \u00f8velser og teori, s\u00e5ledes at i bliver fortrolig med teknikkerne og trygge ved kollegial supervision som metode.<\/p>\n
Varighed: Fra 3 timer til 2 dage<\/p>\n
Pris: Ring og vi finder en pris der passe.<\/p>\n
PS. Dette kursus er meget oplagt til at k\u00f8re over flere gange, da dette giver mulighed for teoretisk perspektivering p\u00e5 baggrund af \u00f8velser gjort i hverdagen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kollegial supervision er et faglig redskab som er meget anvendelig til at udvikle den enkelte medarbejders faglige viden, indbefattet den sociale og f\u00f8lelsesm\u00e6ssige kompetence, ligesom den er anvendelig til at finde institutionens udviklingspotentialer set i lyset af begr\u00e6nsninger og muligheder.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-66","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ikke-kategoriseret"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66\/revisions\/67"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}