![\"Camilla\"](\"https:\/\/toftemosegaard.com\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Camilla.jpg\")
<\/a><\/p>\nM\u00e5ske er det p\u00e5 sin plads at sl\u00e5 fast, hvad vi p\u00e5 Toftemosegaard mener, n\u00e5r vi taler om coaching. Erfaringen viser, at coaching er et begreb, der bruges i mange sammenh\u00e6nge og om mange processer \u2013 sparring, r\u00e5dgivning, mentoring, terapi, dialog osv.<\/p>\n
Begrebet coaching stammer oprindeligt fra Ungarn i det 15. \u00e5rhundrede, hvor det oprindelige ord\u00a0bet\u00f8d en\u00a0karet eller en hestevogn. I England kom en \u201dcoachman\u201d til at betyde kusken, der styrer vognen og har ansvar for hestenes pleje og omsorg.<\/p>\n
P\u00e5 Toftemosegaard tager coachen altid udgangspunkt i, at det er forbudt at give r\u00e5d, fordi selv det bedste r\u00e5d, har r\u00f8dder i r\u00e5dgiverens erfaringer. Coaching handler om at stille gode sp\u00f8rgsm\u00e5l: Sp\u00f8rgsm\u00e5l, der skaber erkendelse og afd\u00e6kker en l\u00f8sning, som f\u00e5r fokuspersonen til at rykke sig, s\u00e5ledes at det er fokuspersonen (den, der bliver coachet), som s\u00e6tter dagsorden og finder svarene. Coachen arbejder alts\u00e5 ud fra fokuspersonens model af verden \u2013 og hj\u00e6lper med at finde fokuspersonens egne ressourcer.
\nDen gode coach lytter sig til, hvad fokuspersonen tror p\u00e5, for at kunne sige det der bringer fokuspersonen videre. Coachen\u00a0lytter sig frem til hvilke v\u00e6rdier og overbevisninger, der hindrer fokuspersonen\u00a0i at n\u00e5 sine m\u00e5l?<\/p>\n
En coach i erhvervslivet s\u00e6tter en proces i gang hos den, der coaches, s\u00e5ledes at personen maksimalt udnytter sine egne evner. Coachen stiller sp\u00f8rgsm\u00e5l og udvikler dermed personen til selv at finde l\u00f8sninger og hele tiden arbejde efter sine egne m\u00e5ls\u00e6tninger. En coach pr\u00e6senterer aldrig f\u00e6rdige l\u00f8sninger.<\/p>\n
Coaching kan hj\u00e6lpe til med at skabe en ny f\u00e6lles kultur og oplevelse af f\u00e6llesskab ved eksempelvis organisations\u00e6ndringer. Samtidig er det en form, hvorved man f\u00e5r behandlet hverdagens problemstillinger og man f\u00e5r fanget eventuelle problemer, mens de stadig er sm\u00e5.<\/p>\n
Coaching er blevet et meget anvendt ledelsesv\u00e6rkt\u00f8j og model for mange danske virksomheder, der arbejder med den l\u00e6rende organisation, Appreciative Inquiry og processerne omkring disse metoder.<\/p>\n
N\u00e5r det drejer sig om coaching, indg\u00e5r begge parter i processen og deler ansvaret for, at coachingen bliver en succes. Begge skal have tillid til og respekt for hinanden.<\/p>\n
Coaching skal ske p\u00e5 et aftalt og tillidsfuldt grundlag mellem begge parter, s\u00e5ledes at det s\u00e6tter fokuspersonen i stand til selv at finde og v\u00e6lge mulige l\u00f8sninger.<\/p>\n
Coaching ang\u00e5r en helhed af arbejds- og privatliv
\nCoaching er m\u00e5lrettet
\nCoaching er baseret p\u00e5 udvikling af det enkelte menneske
\nCoaching fokuserer p\u00e5 kommunikation og bagvedliggende tankeprocesser<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En coach s\u00e6tter en proces i gang hos den, der coaches, s\u00e5ledes at personen udnytter sine potentialer maksimalt. Coachen stiller sp\u00f8rgsm\u00e5l og udvikler dermed personen til selv at finde l\u00f8sninger og hele tiden arbejde efter sine egne m\u00e5ls\u00e6tninger. En coach pr\u00e6senterer ikke f\u00e6rdige l\u00f8sninger. I coaching er det det s\u00f8gende menneskes egne \u00f8nsker og valg, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-394","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=394"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2657,"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/394\/revisions\/2657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toftemosegaard.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}